採用情報 Recruit Info
Top Message社長からのメッセージ
総合力で先端を走り抜ける。
それが東洋電機グループの力。
弊社は「高い企業倫理に基づき、人間性を尊重し、時代の変化に適切に対応しながら、共存共栄のもとに豊かな社会づくりに貢献する」を経営理念として、昭和20年の創業以来、機器部門、変圧器部門、エンジニアリング部門の三部門を基幹とした産業用電気制御総合メーカとして事業を展開してまいりました。
国内トップシェアを誇るエレベータ用センサを始めとした光技術、高品質高機能の各種変圧器、卓越した技術ノウハウの結晶である組込みシステム技術など、弊社の歴史は、お客様とのパートナーシップを第一とした真摯なモノ作り集団としての誇りと、進化し続ける産業社会のニーズと弊社独自の技術力の結合において形成してきました。
弊社は今後もプロフェッショナルな技術と信用をもとに、時代がもたらす新たな使命に積極果敢に挑戦し続けてまいる所存でございます。
今後ともよろしくご愛顧のほど、お願い申し上げます。
代表取締役社長執行役員 松尾 昇光
About Company会社概要
| 社 名 | 東洋電機株式会社 Toyo Electric Corporation |
|---|---|
| 本 社 | 〒486-8585 愛知県春日井市味美町2丁目156番地MAP → Tel：0568-31-4191（代表） Fax：0568-31-8096 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 松尾 昇光 |
| 設 立 | 1947年7月 |
| 資本金 | 10億3,708万円（2022年3月31日現在） |
| 事業内容 | カーボンニュートラルに貢献するCO2削減製品・省エネ技術製品の提供 働き方改革に伴う機器・設備の省人化・自動化・ロボット化に寄与するソリューションの提供 見える化により設備健康寿命を延ばし、予兆保全・対応製品の供給・ソリューションの提供 安心・安全な街づくり・FAに貢献する機器・設備の提供 |
| 上場証券取引所 | 名古屋 証券コード：6655/メイン市場/業種：電気機器 |
| 決算日 | 3月31日 |
| 従業員数 | 〔連結〕 496名 〔単体〕 225名（いずれも2022年3月31日現在） |
| 売上高 | 〔連結〕 8,452百万円 〔単体〕 7,611百万円（いずれも2022年3月31日現在） |
FAQよくある質問
応募について
- どのような職種の採用を予定しますか？
- 募集職種は技術職、開発職、営業職、事務職（管理部門）、事務職（経理）となっております。
- 総合職と一般職に分かれていますか？
- 当社では総合職・一般職の区別がなく、皆、総合職となっております。
- 選考に有利な資格や入社前に取得が必要な資格はありますか？
- 選考に関しては必要な資格はありませんが、電気関係や語学資格を有している方、学業に励んでいる方は好印象になります。
- 理系出身の方はどんな仕事をしていますか？
- 主に技術職として製品の設計開発に携わっています。場合によっては客先へ出張して現地作業を行うことや、営業に同行して客先訪問することもあります。
- 文系出身で電気の知識が乏しくても大丈夫ですか？
- 社内外の研修やOJTが充実していますので電気知識が乏しくても問題ありません。
実際に文系出身の社員が技術職として活躍もしています。
- 選考の流れを教えて下さい！
- 選考フローは以下の通りです。
①リクナビからエントリー ⇒ ②会社説明会参加 （会社見学は適時行っています）⇒ ③書類選考（エントリーシートの提出）⇒ ④適性検査 ⇒ ⑤面接（1次面接、2次面接、最終面接の3段階もしくは2段階となります。）
配属・異動について
- 配属先や勤務先の希望を出すことはできますか？
- 希望がすべて叶うわけではありませんが、エントリーシートでは希望を確認いたします。また面接時などにおいて希望の職種、配属先や勤務先をアピールすることは可能です。なお、配属先は入社後に決定いたします。
- 転勤はありますか？またどれくらいの間隔でありますか？
- 現在、事業所は、愛知隈内（春日井市内）に工場が4か所、東京、大阪および愛知（春日事務職に関しては愛知県内、営業職に関しては東京、大阪、愛知（春日井）いずれかの蜀れますので頻度や間隔は人によって異なります。
- 海外転勤や海外出張はありますか？
- 現在は中国とタイの2か所に在外子会社（工場）があります。なお、海外勤務についてはマネージャークラスを中心としております。
担当や部署によっては海外出張する可能性はあります。
その他 研修制度・福利厚生など
- 入社後の研修制度にはどんなものがありますか？
- グループ会社と合同で2週間程度の新入社員研修を実施しております。社会人としてのマナーから会社の規則、諸制度を学びます。新入社員研修後は、配属先にて、OJTを中心に、それぞれ必要な研修を実施しております。
- 残業は月にどれくらいありますか？また休日は年間何日ですか？
- 残業は月平均10時間ほどです。また、年間の休日日数は123日間です。
土曜日・日曜日が休日の完全週休2日制となっております。このほか、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇については、会社カレンダーに基づきます。
- 社員寮はありますか？
- 現在、社員寮はありません。住宅手当について、現在検討中となります。（2022年12月現在）
- 社員の平均年齢や平均勤続年数を教えて下さい。
- 平均年齢は43歳、平均勤続年数は19年です。
- 出産・育児・介護を支援する制度はありますか？
- 出産前後には産前産後の特別休暇、その後は、子供が1歳の誕生日を迎える前日までの期間休業できる制度がございます。子供が保育園に入園できなかったなどの場合、6ヵ月ごと、最長2歳の誕生日を迎える前日まで延長できます。育児休業中は国の雇用保険より育児休業給付金が給付されます。また男性も育児休業を取得できます。復帰後は、子供が中学校就学の始期に達するまで育児短時間勤務制度を利用することもできます。
介護については、93日間の範囲で取得できる介護休業制度や介護のために就業時間を短くする介護短時間勤務制度があります。
- 変わった福利厚生はありますか？
- 2年に1度、社員旅行を実施しています。
行先は海外2～3箇所、国内2～3箇所からそれぞれ希望のコースを選択します。
同期同士で行くのもOK、部署仲間と行くのもOKです。
他部署の社員との交流を深める絶好の機会となっております。
（現在はコロナ禍の為、旅行が中止となっております）
